Pubblicazioni

Ritrovare senso e qualità di vita nel lavoro non è un’utopia: è la rivoluzione possibile.
Ciascuno di noi ha già dentro di sé il potenziale necessario.
Ritrovare senso e qualità di vita nel lavoro non è un’utopia: è la rivoluzione possibile.
Ciascuno di noi ha già dentro di sé il potenziale necessario.
Questo libro ti accompagnerà con autorevolezza e semplicità alla scoperta delle competenze interiori che trasformano il lavoro: presenza, pensiero, relazioni autentiche, collaborazione, azione.
È una guida concreta per un cambiamento reale: una mappa – ispirata agli Inner Development Goals, ampliati e ripensati per il lavoro – con storie in cui rispecchiarsi, domande per fermarsi a riflettere, pratiche da sperimentare e robusti business case, per orientare il cammino. Puoi   iniziare liberamente dal punto che senti più importante e utile, per te e per gli altri.
Un viaggio che accende una speranza attiva, un’agency, che irradia dall’interno (delle persone e delle organizzazioni), capace di generare benessere e prosperità duratura per tutti.
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Il Coaching Organizzativo è una metodologia - una architettura consulenziale - che, in una progressione inarrestabile, ingloba in modo dinamico e innovativo tutto quello che oggi chiamiamo Coaching (Coaching individuale, Group e Team Coaching senza trascurare lo Shadow Coaching) perché considera l’azienda e/o l’organizzazione come la/il Coachee.
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Le aziende di tutto il mondo stanno affrontando situazioni economiche e sociali in rapido cambiamento. I leader e i manager sono chiamati a rispondere con idee nuove e strategie innovative. Perché il futuro sia sostenibile, nel business si deve adottare un modo di pensare "olonomico", una comprensione dinamica e autentica delle relazioni all'interno del sistema aziendale. La complessità e il caos non vanno temuti, perché sono il fondamento di strutture economiche di successo. L'olonomia offre una nuova visione del mondo, in cui economia ed ecologia trovano l’equilibrio. Grazie all’esperienza sul campo e agli esercizi pratici, gli autori presentano un approccio interdisciplinare al business che, tendendo ad un futuro più sostenibile, mette il pianeta e le persone al centro dell'economia. Introduzione di Satish Kumar. Postfazione di Myriam Ines Giangiacomo.
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Contributo in volume, Autori: Di Maria, E.; Montesi, F.; Avesani, M.; Giangiacomo, M. I.; Mion, G.; Strazzeri, C. A.
Titolo: Come si realizza la Valutazione d'Impatto: alcune proposte
Nel capitolo vengono presentati quattro approcci e metodologie per realizzare la Valutazione d'Impatto: il Social Return on Investment (SROI), la matrice del Bene Comune, Il Modello della Buona Impresa e lo Strumento di Autovalutazione della Buona Impresa (SABI) e la Teoria del Cambiamento. Vengono inoltre descritti i principi e gli strumenti fondamentali e vengono forniti alcuni esempi di applicazione

L'eBook fornisce le linee Guida per la Valutazione d’Impatto, pensato per imprese ed organizzazioni del Terzo Settore che si affacciano per la prima volta alla Valutazione d’Impatto così come a potenziali interessati.
Con particolare riferimento alle “Società Benefit” si tratta di un impegno preciso, che non ha solo valenza di obbligo, ma che al contrario ne rappresenta un fattore strategico.
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Bottega Filosofica è una società benefit, certificata B corp e come tale è impegnata in prima linea nel perseguire, attraverso il proprio lavoro, gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Nasce così #SDGspertutti, con l’intento di “aprire la riflessione sulle cose che ciascuno di noi può fare, nella propria vita personale — le azioni che intraprendiamo, le cose che compriamo, il modo in cui pensiamo, come interagiamo con i nostri amici e la nostra famiglia, le vacanze che facciamo.... — per avere un impatto positivo sul mondo e contribuire al raggiungimento dei traguardi fissati dall’Agenda 2030” .
Il libro pone l’attenzione su ciò che tutti noi possiamo e dobbiamo fare nei nostri micro comportamenti quotidiani, cambiando le abitudini consolidate che, senza che ne siamo consapevoli, favoriscono o rallentano il raggiungimento degli obiettivi. Attraverso le nostre pagine scoprirai cosa possiamo fare in prima persona per contribuire a questo imponente movimento globale e, insieme, cambiare il mondo. Entro il 2030!
I proventi delle vendite di questo libro saranno completamente devoluti alla Casa rifugio Sant’Anna onlus. http://www.casarifugiosantanna.it/
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All'origine di questo testo c'è un lungo lavoro di ricerca che partendo dall'ipotesi che la formazione one to one costituisca un processo auto-formativo, auto-realizzativo e auto-trasformativo - che è possibile realizzare mediante una "partnership di apprendimento" con un formatore esperto ma per il quale è indispensabile un costante e duraturo "esercizio individuale" - ha indagato e approfondito quelle pratiche formative centrate sulla persona tese a "formare se stessi" e "formare il proprio Sé". Il risultato realizzato, come nelle intenzioni degli autori, non è un testo scientifico per studiosi della materia ma, piuttosto, un testo di orientamento all'interno di questo "nuovo mondo" rivolto sia ai formatori che alle organizzazioni, Si voleva, quindi, che avesse un'agilità da Lonely Planet pur mantenendosi sempre rigoroso e fondato dal punto di vista documentale ed empirico.
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Contributo in volume, Autore: Myriam Ines Giangiacomo
Titolo: La pratica filosofica come pratica di interculturalità. 
Il contributo esplora la pratica filosofica come esercizio di dialogo capace di costruire relazioni tra visioni del mondo differenti. Interrogare i propri presupposti, sospendere il giudizio e pensare insieme permette di affrontare conflitti e differenze senza annullarli. Il dialogo socratico e la comunità di ricerca diventano così luoghi concreti di apprendimento, riconoscimento reciproco e trasformazione individuale e collettiva.

Rita Symons, Rafal Budzinski, Eve Turner, Myriam Ines Giangiacomo,  Integrating Sustainability in Coaching and Mentoring Practice through Ethics and Integral Ecology - EMCC Global white paper + appendices, 2026 Leggi