L'empowerment delle donne, fattore critico di successo del nostro tempo

Donne non si nasce, si diventa” scriveva Simone De Beauvoir a metà del secolo scorso.

L’empowerment delle donne è ormai ampiamente riconosciuto come uno degli obiettivi di maggiore impatto delle politiche e strategie globali di sviluppo. E’ oggetto di uno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’agenda 2030 dell’ONU e un elemento centrale anche dei piani Next Generation EU.

La dimensione femminile è oggi considerata la più adeguata per affrontare le nuove sfide globali come lo sviluppo sostenibile, la lotta al cambiamento climatico, la tutela dell’ambiente. Inoltre, gli studi e le ricerche più autorevoli sono concordi nell’affermare che il maggiore impulso allo sviluppo globale, nei prossimi anni, verrà dal lavoro femminile e dalla sempre maggiore partecipazione delle donne all’economia.

Ma una maggiore consapevolezza sul piano politico e sociale non servirà a nulla se le donne stesse non si faranno carico in prima persona dell’empowerment delle donne sia come self-empowerment che come promozione, sostegno, formazione e sviluppo delle altre donne.

Self-Empowerment

Primo pilastro dell’empowerment delle donne è lo sviluppo personale, l’autosviluppo.

E’ indispensabile che le donne – ogni donna – acquistino piena consapevolezza dei propri desideri, delle proprie qualità e capacità.

Sviluppino una visione autonoma di se stesse, libere dai condizionamenti dell’ambiente, della famiglia, dei modelli mentali acquisiti inconsapevolmente e apprendano cose come il saper comunicare agli altri chi sono, cosa sanno fare, cosa vorrebbero realizzare.

Ma anche che assumano in prima persona la responsabilità della propria ‘riuscita’ rispetto a ciò che vogliono essere, che sappiano come sostenere e argomentare le proprie idee in maniera convincente per i propri interlocutori, come esprimere chiaramente le proprie richieste di attenzione o di supporto. E imparino a esigere, senza timore, rispetto e considerazione nei diversi contesti.

Insomma quelle capacità che oggi con un’espressione un po’ abusata e onnicomprensiva vengono indicate – e spesso liquidate - come ‘soft skills’ e che noi invece preferiamo chiamare leadership autentica, ampliandone e approfondendone il concetto.

Sorellanza

Un secondo pilastro dell’empowerment delle donne, come ci hanno insegnato la cultura femminista e i traguardi raggiunti attraverso l’impegno delle donne unite, è la sorellanza. Ovvero quella attitudine, quella disponibilità, quell’interesse a crescere insieme con le altre donne e a supportarsi a vicenda, riconoscendo e sviluppando sensibilità comuni ed empatia e considerandosi reciprocamente delle alleate.

Coraggio

Infine sviluppare la capacità di rischiare, di uscire dalla cosiddetta ‘zona di confort’, adottando la mentalità dello sviluppo, imparando a utilizzare i ‘fallimenti’ come occasioni di apprendimento e a superare quel senso di inadeguatezza che spesso le blocca - impedendo loro di proporsi in situazioni e ruoli per i quali avrebbero tutte le carte in regole. Il coraggio, più dell'autostima, è da considerare come ingrediente indispensabile per un vero, duraturo empowerment delle donne a livello collettivo e, soprattutto, individuale.

Per questo in Bottega Filosofica - un'impresa di donne - , da donne abbiamo sviluppato un brand che abbiamo chiamato 'Authentica' dedicato all'empowerment delle donne. Traducendo in azione e proposte concrete i pilastri sopra illustrati. 

Authentica

E' un progetto ambizioso, che trae ispirazione dal programma internazionale di sviluppo personale e della leadership delle donne Coming Into Your Own, che Bottega Filosofica ha portato in Italia dal 2013 e di cui tutte le sue partner sono faculty internazionali.

L'intento è quello di fornire occasioni di ispirazione, conoscenza e apprendimento esperienziale per lo sviluppo personale delle donne aiutandole a riconoscere e valorizzare le proprie qualità autentiche e a mostrarsi al mondo nella loro unicità.

Crediamo che agire perchè le donne siano sempre più attivamente presenti nella società, in tutti i campi, sia indispensabile per costruire un futuro più equo e sostenibile per tutti. E questo costituisce una parte fondamentale dei nostri obiettivi di beneficio comune in quanto Società Benefit.

Con il marchio Authentica, oltre a realizzare il percorso internazionale CIYO in italiano, abbiamo quindi progettato alcuni workshop che intercettano 'pains' tipiche del mondo femminile raramente messe a fuoco e abbiamo valorizzato il gruppo di genere come modalità primaria per apprendere nuovi comportamenti efficaci.

Lo stile è sempre quello sistemico ed esperienziale che abbiamo appreso come faculty del programma CIYO e che abbiamo fatto nostro attraverso la nostra personale esperienza e quella di tutte le altre donne incontrate nelle nostre vite personali e professionali.

 

I workshop del progetto Authentica

CIYO, Coming Into Your Own in Italia

Coming Into Your Own è il programma internazionale di sviluppo personale e della leadership riservato alle donne, di tutte le età e situazioni, desiderose di esplorare la loro storia, la loro vita, il loro futuro e di avere un incontro profondo con se stesse, per realizzare pienamente e in maniera autorevole il loro potenziale femminile e produrre gli impatti che desiderano, personali e professionali. E' un programma internazionale, sviluppato negli Stati Uniti dall’Ashland Institute e realizzato in tutto il mondo da più di 20 anni, al quale hanno partecipato migliaia di donne, di ogni età e provenienza. Scopri di più

 

Piano A TM

Uomini e donne hanno gli stessi diritti ma un diverso modo di concepire il mondo e se stessi nel mondo. Finora il mondo del lavoro ha avuto un’impostazione maschile e la donna che cerca di muoversi al suo interno ha scelto di adeguarsi o mostrando le caratteristiche maschili (“ha tirato fuori le palle”) o cercando di entrare in gioco usando strategie seduttive. Piano A è un percorso di Bottega Filosofica dedicato alle donne che vogliono imparare a mostrarsi nella loro femminilità e autenticità senza compiacere modelli che non sentono essere i propri. Scopri di più

 

Te lo meriti TM

A volte pensiamo di essere nel posto sbagliato, o meglio, in quello giusto, ma di non meritarcelo. Abbiamo paura di non avere le capacità adatte e di non essere abbastanza intelligenti per il ruolo che ricopriamo e viviamo nel terrore di essere smascherate o che gli altri si accorgano della nostra incompetenza. Forse soffriamo della cosiddetta 'sindrome dell'impostore'. Te lo meriti è un percorso di Bottega Filosofica dedicato alle donne per sostenerle nel riconoscimento e nell'affermazione, con autorevolezza, del proprio valore. Scopri di più

 

Inside Outfit TM

Può capitare di non sapere come vestirsi o truccarsi per andare a lavoro. A meno che non ci sia un rigido dress-code (ma anche in quel caso un minimo di libertà c’è sempre), si può andare in crisi. Troppo professionale (metto distanze e non sono a mio agio)? Troppo sportiva? Più o meno femminile? E se poi invio il messaggio sbagliato? Insomma, gran parte delle energie finisce in questioni che potrebbero essere evitate. Inside Outfit è un percorso di Bottega Filosofica dedicato alle donne che desiderano sentirsi a proprio agio in ogni contesto avendo saputo adottare uno stile esteriore coerente con quello che sentono interiormente. Scopri di più