Business & Executive coaching per creare maggior valore

Come sempre, ci piace riflettere prima un momento sulle parole che usiamo. Allora l''executive coaching' è l'individual coaching che, all'interno di una organizzazione (quindi in un contesto di business coaching), viene offerto a coloro che hanno responsabilità di guida e di gestione di processi complessi. Svolgono cioé quei ruoli che gli anglosassoni definiscono 'executive' ovvero i ruoli di manager, quadri o dirigenti.

Per questo quando facciamo Business coaching, e quindi, a maggior ragione quando siamo nel campo dell'executive coaching, il nostro focus è sia sulla persona (il/la coachee) che sulla organizzazione intesa come il sistema di cui il/la coachee è un elemento.

Manteniamo quindi sempre la consapevolezza che la relazione non è solo a due, coach-coachee, ma anche a tre, coach-coachee-organizzazione, in una dinamica circolare - perché sistemica - nella quale l'interesse del(la) coachee - che è l'interesse primario anche del(la) coach - è anche l'interesse dell'organizzazione e viceversa.
Volendolo esemplificare in un'immagine è come se il coaching fosse una barca – quindi anche un ‘contenitore’ - in cui tutt* remano nella medesima direzione. Tutt* infatti, ciascun* nel proprio ruolo, sono elementi del sistema organizzazione e operano sia per la sua sostenibilità complessiva sia per quella degli altri elementi. Quindi il/la coachee, con il supporto del/la coach, lavora contemporaneamente su se stess* come individuo e sulla relazione con gli altri membri dell’organizzazione e con l'organizzazione stessa.

Con questo obiettivo ben presente, con la volontà e l'intenzione di portare beneficio all'intero sistema, realizziamo interventi di business ed executive coaching che hanno tre peculiarità, evidenziate - tra gli altri - da Mark Kahn nel suo libro “Coaching on the Axis: Working with Complexity in Business and Executive Coaching”, ovvero:

1. ferma restando la centralità del(la) coachee nel processo, nel business e nell'executive coaching ci sono due clienti: il/la coachee e l'organizzazione in cui e con cui lavora, non tanto e non solo in quanto soggetto committente ma perché portatrice di un interesse diretto nello sviluppo del(la) coachee in quanto elemento del suo sistema

2. in questa prospettiva, le nostre coach, tutte accreditate presso le più prestigiose associazioni internazionali EMCC (European Mentoring & Coaching Council) e ICF (International Coaching Federation) coniugano competenze ampie e approfondite sia in materia di apprendimento e sviluppo individuale che di e sviluppo dei sistemi organizzativi, per poter realmente supportare il/la coachee all'interno della propria organizzazione. Avendo tutte maturato, inoltre, una signficativa esperienza manageriale in grandi organizzazioni complesse.

3. dal punto di vista dell'approccio mentale, poi, il business coaching e l'executive coaching richiedono un passo ulteriore che va oltre il benessere del(la) coachee mirando anche alla ‘creazione di valore’ per l'organizzazione, intesa sia in termini di valore economico che come crescita complessiva.

Per approfondire:

Coaching, di cosa parliamo?

B Coaching, il significato per noi

Nella nostra Ricerca & Sviluppo, inoltre, abbiamo cercato di costruire diverse offerte di coaching, particolari per l'articolazione, le modalità di realizzazione, i metodi o il target che possono essere opportunamente declinate anche in ambito business.

Si tratta di proposte originali di Bottega Filosofica, quindi potrai trovarle solo qui. Ti invitiamo ad esplorarle:

Pocket coaching TM

È una proposta pensata per le persone più giovani e per chi preferisce lavorare con i suoi tempi in autonomia. Nel Pocket Coaching TM abbiamo riversato tutta la nostra esperienza per dare vita a un percorso efficace e per niente scontato, niente a che vedere con un'offerta standardizzata seppure fruibile in grande libertà con un investimento economico contenuto. Acquistabile nella versione base o advanced, è una modalità che può consentire di conoscere il nostro modo peculiare di fare coaching senza affrontare un investimento elevato. Scopri di più

 

Agile transition coaching TM

È il metodo messo a punto dal nostro team , coniugando il meglio delle metodologie di sviluppo 'agili' e di transition management presenti nel mondo, utile quando si voglia o debba realizzare un cambiamento significativo. Questo può avvenire serenamente e concludersi con successo quando si riconoscono nelle costanti del processo, i modi e tempi peculiari di viverlo da parte di ciascuna persona. Il cambiamento infatti richiede una transizione individuale che coinvolge tutti gli aspetti umani: quelli fisici e 'logistici', quelli psicologici e relazionali, quelli esistenziali e identitari, quelli organizzativi e di auto sviluppo. Scopri di più

 

Instant coaching TM

Per questioni molto specifiche e circoscritte, tali da poter essere dipanate in un tempo molto limitato, mette a disposizione una coach di esperienza per una sola sessione. Consente di 'avere uno specchio' attraverso il quale vedere le questioni che ci riguardano, che ci bruciano, questioni che, sebbene piccole, istantanee o estemporanee, richiedono un'esame attento, sulle quali siamo in dubbio, sulle quali vogliamo le 'nostre' soluzioni. E' anche un modo per sperimentare il nostro coaching, per conoscere le nostre professioniste 'sul campo'. Scopri di più

 

Mamma Smart coaching TM

È un supporto pensato specificamente per le neo mamme: leggero e divertente, accessibile, veloce e sostenibile sia dal punto di vista economico che dell'impegno richiesto e infine personalizzabile per venire incontro alle diverse esigenze. Frutto dell'esperienza maturata da molte di noi come coach professioniste in programmi aziendali di facilitazione del rientro al lavoro ma anche, e soprattutto, nella nostra esperienza personale diretta o indiretta nel corso della vita, consente di affrontare in serenità il momento della maternità sviluppando fiducia in se stesse e nel proprio intuito e di mettere a fuoco nuovi desideri e possibilità di valorizzare, anche sul piano professionale, talenti e competenze emergenti dal nuovo stato. Scopri di più

 

Infine, tra le nostre proposte di coaching c'è anche uno specifico servizio che valorizza la competenza filosofica che ci contraddistingue -, una possibilità di esplorazione profonda e ampia delle questioni importanti della vita in ambito sia personale che professionale.

Consulenza esistenziale TM

Oggi obiettivi come il successo, il denaro, la bellezza e la forma fisica così come la vita frenetica, spesso, ostacolano il poter riconoscere un senso alla vita, propria e degli altri o fare delle scelte cha fanno sentire bene. Un disagio che non è di natura psicologica ma, piuttosto, di carattere esistenziale, ovvero legato alla natura e all'esistenza umana. Facendosi guidare dal dialogo – senza proporre, né tantomeno imporre, la propria visione ed eventuali soluzioni – la coach filosofa accompagna la/il cliente nel suo cammino di scoperta di sé mettendo al sul servizio le proprie competenze filosofiche di metodo e di contenuto. Scopri di più