Alda Merini ci offre una riflessione sulla capacità della poesia di risvegliare emozioni e dare loro colore, di offrire bellezza e comprensione in un mondo spesso arido.
Nel tema della Giornata mondiale della Filosofia del 2021, dal titolo Philosophy for futures, troviamo diverse assonanze con la quotidianità in Bottega Filosofica.
Se diciamo impresa sostenibile nella maggior parte dei casi ci vengono in mente imprese che lavorano nel rispetto dell’ambiente ma in realtà ha un'accezione molto più ampia.
In un momento di profonda e inedita difficoltà per le persone e le organizzazioni, riteniamo interessante proporre una riflessione in chiave pratica sulla fragilità o meno delle imprese
A differenza di ciò che è fragile, di ciò che è robusto e di ciò che è resiliente, ciò che è antifragile prospera nell’esposizione alla volatilità e all’incertezza, traendone beneficio.
Oggi coaching è un termine quasi abusato e, per questo, talvolta, addirittura svalutato.
Riteniamo valga la pena, quindi, spendere qualche parola sul tema.
Come lavoratori e come capi possiamo fare alcune semplici cose come, ad esempio, cominciare a educare noi stessi e gli altri alla sostenibilità e continuare a farlo nel tempo.
In tanti anni, come coach, abbiamo accompagnato molte persone diverse con richieste molto variabili alle quali abbiamo risposto con i nostri format originali. Alcune brevi storie ne mettono in evidenza le caratteristiche.
Al di là delle questioni etiche e di sostenibilità, i vantaggi delle politiche di Diversity & Inclusion sembrerebbero ormai noti.
Eppure le imprese faticano.
L’inclusione fa bene al business come alle persone.
Produce innovazione, creatività, valore economico tangibile e senso di appartenenza delle persone nelle organizzazioni.
Adottando una visione più ampia e completa dello scopo aziendale, i consigli di amministrazione possono concentrarsi sulla creazione di valore a lungo termine, servendo meglio tutti - investitori, dipendenti, comunità, fornitori e clienti
