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Cosa vuol dire giustizia

Cosa vuol dire giustizia

La giustizia è un valore che l'umanità persegue da millenni. Vale la pena chiedersi se bastino delle norme a garantirla.
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/lavoro/cambiamento-superare-la-resistenza

Cambiamento, non basta volerlo

Una sincera intenzione di cambiare può non essere sufficiente, potrebbe essere attivo un 'sistema immunitario' che impedisce quel cambiamento.
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/lavoro/Trusted-Leadership-Advisor-cruciale-per-il-successo

Trusted Leadership Advisor, partner cruciale per il successo

Anche i leader più esperti possono sentire l’esigenza di contare su un consulente di fiducia che le aiuti a navigare nelle acque con intuito e saggezza.
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Antifragilità

Antifragilità

L'antifragilità è un modo di guardare il mondo cercando le proprie opportunità al di là delle situazioni contingenti.
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La presenza nel team

La presenza nel team

Essere nel 'qui e ora' è una qualità preziosa che anche i team possono sviluppare
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VUCA e BANI per comprendere il mondo attuale

VUCA e BANI per comprendere il mondo attuale

Non solo chiavi interpretative ma anche indicazioni per l'agire.
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/lavoro/l-apprezzamento-e-una-cosa-meravigliosa

L'apprezzamento è una cosa meravigliosa

Praticare con consapevolezza e continuità l'apprezzamento, favorisce una crescita continua e condivisa.
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/lavoro/facilitazione-sistemica

Facilitazione, mai più senza!

Alcune recenti esperienze nelle quali la facilitazione ha consentito il coinvolgimento diffuso e ha generato intelligenza collettiva.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/le-imprese-buone

Le imprese buone

Perseguire il profitto attraverso attività che generano anche impatti positivi per persone, comunità, territori, ambiente.
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Società Benefit: due ricerche 2023

Società Benefit: due ricerche 2023

Presentate nell'ultimo mese, approfondiscono lo sguardo su un modo di essere impresa sempre più attrattivo
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I temi di genere non sono solo maschi vs. femmine

I temi di genere non sono solo maschi vs. femmine

I temi di genere sono caldi rispetto ai quali vorremmo provare a fare alcune riflessioni più ampie del solito ‘maschi vs femmine’
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Talent management: fattore critico per la sostenibilità delle imprese

Talent management: fattore critico per la sostenibilità delle imprese

Una delle sfide più attuali in tema di sostenibilità, per le imprese, è la gestione del talento presente in azienda e la sua valorizzazione.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/perche-le-aziende-hanno-bisogno-di-filosofi

Perché le aziende hanno bisogno di filosofi

Abbiamo tradotto l'articolo di Theodore McDarrah, Philosophy for Main Street, not the Ivory Tower, pubblicato su Forbes il 31/01/2023
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/l-inclusione-e-un-viaggio-da-fare-insieme

L’inclusione è un viaggio da fare (insieme)

L'inclusione è un viaggio bello e faticoso allo stesso tempo, perché consente ogni volta di arricchirsi di nuove unicità, ma abbracciare ciò che è ‘altro’ da noi, è un lavoro.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/l-ascolto-come-base-di-una-consulenza-efficace

L’ascolto come base di una consulenza efficace

L'ascolto è un potente strumento per conoscere a fondo le persone, i loro bisogni, desideri, potenzialità e capacità di contributo.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/benessere-organizzativo-da-dove-partire-per-conoscerlo-e-migliorarlo

Benessere organizzativo: da dove partire per conoscerlo e migliorarlo

Il tema del Benessere Organizzativo è diventato molto attuale. Tutti ne parlano, molte aziende vogliono fare qualcosa. Ma da dove partire?
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/mindfulness-benessere-nelle-organizzazioni

La possibilità del benessere (nelle organizzazioni)

Per le aziende, oggi, diventa strategico occuparsi del benessere delle persone e la mindfulness è una preziosa opportunità
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Qualche dato su cui riflettere

Qualche dato su cui riflettere

Alcune highlights estratte da due recenti indagini globali su lavoratrici e lavoratori
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/psychological-safety-benessere-efficacia-e-produttivita

Psychological Safety: benessere, efficacia e produttività

La psychological safety - nelle organizzazioni - consente alle persone di esprimere a pieno la propria personalità e le proprie potenzialità, accrescendo il benessere percepito e, con esso, il senso di ingaggio e responsabilità.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/promuovere-diversita-equita-inclusione-appartenenza

Promuovere Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza

Diventa sempre più importante che le persone sentano di ‘appartenere’ a un ambiente, di sentirsi al proprio posto e a proprio agio per voler e poter dare il meglio di sé
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/leadership-femminile-cosa-di-cosa-si-tratta-esempi

Leadership femminile, non leadership al femminile!

Esiste un modo peculiare di essere leader delle donne? No e si. No se pensiamo per categorie, si se diamo valore all'autenticità
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/lavoro/guida-executive-reflection

Oltre l'executive coaching: l'executive reflection

In ambienti ad alta pressione raramente i leader hanno l'opportunità di di prendere una pausa per guardare 'dalla distanza'.
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/lavoro/filosofia-nelle-organizzazioni-cosa-e-come-funziona-gli-obiettivi

Filosofia nelle organizzazioni

La filosofia, il pensiero critico e il dialogo diventano sempre più competenze critiche per le imprese e le altre organizzazioni complesse
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/lavoro/l-ascolto-chiave-della-buona-leadership

L'ascolto, chiave della buona leadership

Ascoltare senza giudizio, sapere ascoltare davvero, è quasi un 'potere magico' per le leader e i leader contemporanei
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/lavoro/essere-efficaci-con-le-domande

Essere efficaci con le domande

Fare domande - per raccogliere informazioni e per approfondire la relazione – non rappresenta una perdita di tempo.
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/lavoro/il-nuovo-sabi

Il nuovo Sabi 2.0

SABI 2.0, lo Strumento di Autovalutazione della Buona Impresa, è uno strumento ancora più efficace per la Relazione d'Impatto delle Società Benefit
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lavoro/certificazione-b-corp

La nostra certificazione B Corp

Un piccolo viaggio attraverso i risultati che hanno consentito a Bottega Filosofica di essere riconfermata B Corp certificata
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/sostenibilita/sostenibilità-sociale-esg-in-evidenza

Diamo la giusta evidenza alla S nei criteri ESG

Un recente articolo pubblicato negli Insights di McKinsey, ci dà lo spunto per riflettere su come cominciare a occuparsi seriamente della S di ESG
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lavoro/b-corp-way-in-italia

Proud to be a B Corp Way Partner

Bottega Filosofica è partner di B Corp Way, la piattaforma, curata da B Lab Europe, che fa incontrare i bisogni delle aziende che cercano di migliorare il proprio impatto, con consulenti di B Corp certificate in tutta Europa.
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/come-puo-un-business-diventare-etico

Come può un business diventare etico

Può il business essere etico? Come consulenti assistiamo spesso a comportamenti virtuosi inconsapevoli, mossi da valori personali o frutto di prassi consolidate.
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/lavoro/diversity-e-inclusion-in-pluribus-global

D&I, passione e stile di vita. La ‘formula’ Pluribus

Ripubblichiamo qui, in occasione di 4weeks4inclusion 2021, l'intervista che ho realizzato con Isabelle Pujol, a giugno 2020 e già presente sul nostro canale Medium.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/leadership-sistemica-applicazione-metodo-vantaggi

Leadership sistemica. Cos'è e perché ne abbiamo bisogno

Il contesto volatile, incerto e complesso richiede una leadership capace di guardare all'intero ecosistema
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/motivazione-definizione-metodo-tipolologie

Motivazione: definizione, metodo, tipologie, non sono queste le questioni

Una traccia teorico-pratica per affrontare in maniera efficace la delicata e complessa questione della motivazione
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/l-arte-del-domandare

L'arte del domandare

La scienza e la filosofia ci insegnano che saper domandare è lo strumento principe per creare relazioni profonde
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/saper-fare-domande-e-un-arte-e-un-fattore-critico-di-successo

Saper fare domande è un’arte e un fattore critico di successo

Di quanto dedicare il giusto tempo alle domande faccia risparmiare tempo, invece di perderlo. Il racconto di una nostra esperienza
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/coaching-organizzativo-pmi

Il coaching d'organizzazione è anche per le piccole imprese

Il coaching d'organizzazione e la facilitazione sistemica sono strumenti efficaci per l'evoluzione delle imprese
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/value-proposition-design-per-la-tua-proposta-di-valore

Value proposition design: per la tua proposta di valore

Value proposition design: il processo per creare la nostra proposta di valore
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/benessere-organizzativo-e-intelligenza-collettiva

Benessere organizzativo e intelligenza collettiva

Benessere organizzativo e attivazione dell'intelligenza collettiva sono fenomeni connessi, per il bene delle persone e dell'impresa: tre esempi concreti
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/burnout-stress-lavoro-correlato

Burnout, quando lo stress è troppo diventa pericoloso

Bournout, cause, conseguenze e sintomi per riconoscerlo in noi e in chi lavora con e per noi. Anche questo è management sostenibile
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/strumento-autovalutazione-per-la-buona-impresa

Uno strumento di autovalutazione per la 'buona impresa'

A cosa serve il SABI, lo strumento di autovalutazione per la Buona Impresa, e quali vantaggi porta a chi ne fa uso
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/il-modello-buona-impresa-cos-e-perche-e-importante-a-chi-e-dedicato

Il Modello Buona Impresa: cos'è, perché è importante, a chi è dedicato

Il Modello Buona Impresa, un framework per osservare e valutare la capacità delle imprese di portare un beneficio a tutti i suoi stakeholder
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/business-design-value-proposition-impresa-purpose-driven

Business design: la value proposition e l'impresa 'purpose driven'

Integrando il purpose nella propria value proposition, imprese e organizzazioni possono essere innovative e profittevoli senza sacrificare i valori
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Prima di misurare la performance

Prima di misurare la performance

In questi anniabbiamo dovuto ripensare il lavoro, la sua ingerenza nelle nostre vite, le nostre relazioni, i ritmi e i tempi dell'esecuzione.
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Quando le imprese si scoprono fragili

Quando le imprese si scoprono fragili

In un momento di profonda e inedita difficoltà per le persone e le organizzazioni, riteniamo interessante proporre una riflessione in chiave pratica sulla fragilità o meno delle imprese
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Antifragilità e organizzazioni

Antifragilità e organizzazioni

A differenza di ciò che è fragile, di ciò che è robusto e di ciò che è resiliente, ciò che è antifragile prospera nell’esposizione alla volatilità e all’incertezza, traendone beneficio.
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Quattro modi in cui la tua resilienza ti lavora contro

Quattro modi in cui la tua resilienza ti lavora contro

"Grit can be great" (La grinta può essere fantastica). Ma può anche 'bruciarti' - e, con te, distruggere pure la tua squadra.
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Coaching, di cosa parliamo?

Coaching, di cosa parliamo?

Oggi coaching è un termine quasi abusato e, per questo, talvolta, addirittura svalutato. Riteniamo valga la pena, quindi, spendere qualche parola sul tema.
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Costruire e monitorare la sostenibilità dell'impresa

Costruire e monitorare la sostenibilità dell'impresa

Come lavoratori e come capi possiamo fare alcune semplici cose come, ad esempio, cominciare a educare noi stessi e gli altri alla sostenibilità e continuare a farlo nel tempo.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/coaching-aziendale-sostenere-le-organizzazioni

Sostenere le organizzazioni con il coaching aziendale

Il coaching aziendale non è più solo business ed executive coaching, si afferma sempre più il coaching organizzativo
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/coaching-significato

B Coaching, il significato per noi

Per noi ‘B’ non sta solo a indicare Business ma è la lettera che introduce i pilastri dei nostri processi anche nel coaching
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Apprendere la leadership è una pratica spirituale

Apprendere la leadership è una pratica spirituale

Il nostro mondo è palesemente in una crisi di leadership, aggravata dal collasso sanitario e sistemico dovuto al COVID 19.
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L'impresa del 'new normal' è femmina

L'impresa del 'new normal' è femmina

Ambienti equilibrati dal punto di vista del genere producono decisioni più solide perché sono molto inclusivi e generativi
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/come-promuovere-diversita-inclusione-azienda

Come promuovere Diversità e Inclusione in azienda

Per affermare la Diversity & Inclusion nelle imprese servono nuovi modelli e processi di sviluppo coerenti
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/diversita-inclusione-per-generare-valore-economico

Diversità e Inclusione per generare valore economico

Diversità e Inclusione impattano positivamente e in misura significativa sulla performance economica e commerciale delle imprese
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‘Coesione’ è la parola magica per ...

‘Coesione’ è la parola magica per ...

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Le imprese si riconoscono

Le imprese si riconoscono "interdipendenti"

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Wake up! Svegliarsi all'interdipendenza

Wake up! Svegliarsi all'interdipendenza

L’indipendenza, in un certo senso, è un’illusione ma, per prendere consapevolezza della nostra interdipendenza, dobbiamo essere capaci di pensare liberamente.
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https://www.bottegafilosofica.net/lavoro/coaching-di-cosa-parliamo

Coaching, di cosa parliamo?

Oggi coaching è un termine quasi abusato e, per questo, talvolta, addirittura svalutato. Proviamo a mettere un po' di ordine
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Sfidare le ortodossie nelle organizzazioni

Sfidare le ortodossie nelle organizzazioni

​L’abilità di sfidare le ortodossie è una delle più importanti forze motrici dell’innovazione.
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Dal Café Philo al World Café

Dal Café Philo al World Café

Nella cultura occidentale il caffè è un luogo di ritrovo, all’interno del quale le persone si incontrano e danno vita a delle conversazioni spontanee
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For Benefit Corporation: le aziende 'migliori per il mondo'

For Benefit Corporation: le aziende 'migliori per il mondo'

Quando le aziende si concentrano sull'impatto ambientale e sociale complessivo, si aprono a nuove e preziose opportunità per se stesse e per la comunità.
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Cambiare il lavoro

Cambiare il lavoro

Mentre in precedenza la flessibilità o lo stipendio erano tra i principali fattori di felicità nella vita professionale, oggi ottenere apprezzamenti per il lavoro svolto si colloca in cima alla lista dei fattori di soddisfazione.
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Pratica riflessiva e crescita professionale

Pratica riflessiva e crescita professionale

Per pratica riflessiva intendiamo la «capacità di riflettere su un'azione in modo da impegnarsi in un processo di apprendimento continuo».
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Medical humanities

Medical humanities

Le Medical Humanities promuovono l’incontro tra le scienze naturali e le scienze umane.
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