Daniela Cadeddu

Le organizzazioni – tutte - sono fatte di persone, il cui benessere determina il benessere delle organizzazioni, di ogni dimensione.

L'inclusione è un viaggio bello e faticoso allo stesso tempo, perché consente ogni volta di arricchirsi di nuove unicità, ma abbracciare ciò che è ‘altro’ da noi, è un lavoro.

L'ascolto è un potente strumento per conoscere a fondo le persone, i loro bisogni, desideri, potenzialità e capacità di contributo.

La psychological safety - nelle organizzazioni - consente alle persone di esprimere a pieno la propria personalità e le proprie potenzialità, accrescendo il benessere percepito e, con esso, il senso di ingaggio e responsabilità.

Con la pubblicazione della Prassi UNI sulla parità di genere per la certificazione prevista dal PNNR si apre una nuova sfida per le organizzazioni

Human Sustainability, sostenibilità sociale e il loro valore per le aziende e le organizzazioni. Dove agire concretamente.

Fare domande - per raccogliere informazioni e per approfondire la relazione – non rappresenta una perdita di tempo.

Può il business essere etico? Come consulenti assistiamo spesso a comportamenti virtuosi inconsapevoli, mossi da valori personali o frutto di prassi consolidate.

Lo scorso 17 settembre siamo state ospiti all'assemblea nazionale del NISB - Network italiano delle Società Benefit.

Una traccia teorico-pratica per affrontare in maniera efficace la delicata e complessa questione della motivazione

Un breve percorso riflessivo per abbandonare una visione solo performativa della motivazione e acquisire maggiore consapevolezza

La scienza e la filosofia ci insegnano che saper domandare è lo strumento principe per creare relazioni profonde

Di quanto dedicare il giusto tempo alle domande faccia risparmiare tempo, invece di perderlo. Il racconto di una nostra esperienza

Value proposition design: il processo per creare la nostra proposta di valore

Management sostenibile. Cos’è, cosa fare e i vantaggi per chi integra la sostenibilità nel proprio business

Integrando il purpose nella propria value proposition, imprese e organizzazioni possono essere innovative e profittevoli senza sacrificare i valori

Non crediamo alle 'guide complete' ma abbiamo cercato di fare una buona sintesi di cos'è il coaching e di quali sono gli ambiti e i criteri del suo utilizzo

Per noi ‘B’ non sta solo a indicare Business ma è la lettera che introduce i pilastri dei nostri processi anche nel coaching