Daniela Cadeddu

L'antifragilità è un modo di guardare il mondo cercando le proprie opportunità al di là delle situazioni contingenti.

Essere nel 'qui e ora' è una qualità preziosa che anche i team possono sviluppare

Sviluppare innovazione sostenibile e prosperità ovunque e nonostante i vincoli.

Praticare con consapevolezza e continuità l'apprezzamento, favorisce una crescita continua e condivisa.

Attivare la partecipazione di tutti i soggetti coinvolti, a tutti i livelli, fin dall'inizio.

Perseguire il profitto attraverso attività che generano anche impatti positivi per persone, comunità, territori, ambiente.

Il Mondo è un sistema complesso e noi siamo dentro questa complessità ogni giorno, in ogni momento a volte inconsapevolmente.

I temi di genere sono caldi rispetto ai quali vorremmo provare a fare alcune riflessioni più ampie del solito ‘maschi vs femmine’

Il circolo femminile è una delle più antiche diffuse forme di comunità a sostegno del bene comune

Sostenere i territori nel loro sviluppo: il nostro impegno per il bene comune

IDGs - Inner Development Goals indispensabili per conseguire realmente gli SDGs - Sustainable Development Goals

Le organizzazioni – tutte - sono fatte di persone, il cui benessere determina il benessere delle organizzazioni, di ogni dimensione.

L'inclusione è un viaggio bello e faticoso allo stesso tempo, perché consente ogni volta di arricchirsi di nuove unicità, ma abbracciare ciò che è ‘altro’ da noi, è un lavoro.

L'ascolto è un potente strumento per conoscere a fondo le persone, i loro bisogni, desideri, potenzialità e capacità di contributo.

La psychological safety - nelle organizzazioni - consente alle persone di esprimere a pieno la propria personalità e le proprie potenzialità, accrescendo il benessere percepito e, con esso, il senso di ingaggio e responsabilità.

Con la pubblicazione della Prassi UNI sulla parità di genere per la certificazione prevista dal PNNR si apre una nuova sfida per le organizzazioni

Human Sustainability, sostenibilità sociale e il loro valore per le aziende e le organizzazioni. Dove agire concretamente.

Fare domande - per raccogliere informazioni e per approfondire la relazione – non rappresenta una perdita di tempo.

Può il business essere etico? Come consulenti assistiamo spesso a comportamenti virtuosi inconsapevoli, mossi da valori personali o frutto di prassi consolidate.

Lo scorso 17 settembre siamo state ospiti all'assemblea nazionale del NISB - Network italiano delle Società Benefit.

Una traccia teorico-pratica per affrontare in maniera efficace la delicata e complessa questione della motivazione

Un breve percorso riflessivo per abbandonare una visione solo performativa della motivazione e acquisire maggiore consapevolezza

La scienza e la filosofia ci insegnano che saper domandare è lo strumento principe per creare relazioni profonde

Di quanto dedicare il giusto tempo alle domande faccia risparmiare tempo, invece di perderlo. Il racconto di una nostra esperienza

Value proposition design: il processo per creare la nostra proposta di valore

Management sostenibile. Cos’è, cosa fare e i vantaggi per chi integra la sostenibilità nel proprio business

Integrando il purpose nella propria value proposition, imprese e organizzazioni possono essere innovative e profittevoli senza sacrificare i valori

Non crediamo alle 'guide complete' ma abbiamo cercato di fare una buona sintesi di cos'è il coaching e di quali sono gli ambiti e i criteri del suo utilizzo

Per noi ‘B’ non sta solo a indicare Business ma è la lettera che introduce i pilastri dei nostri processi anche nel coaching